육아휴직 조건 총정리

1. 육아휴직이란?

• 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양도 포함)를 돌보기 위해 휴직할 수 있는 제도 
• 임신 중인 여성도 포함되며, 근속 조건을 충족하면 신청 가능

2. 자격 요건

1. 자녀 연령
   • 자녀 ‘만 8세 이하’ 또는 ‘초등학교 2학년 이하’인 경우. .
2. 근속(고용보험 가입) 기간
   • 휴직 시작일 기준 180일 이상 고용보험 가입되어 있어야 하며, 회사 근속은 6개월 이상 
3. 휴직 기간
   • 최소 30일 이상부터 신청 가능 (연속 또는 합산 가능)

 

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3. 휴직 가능 기간

• 기본적으로는 자녀 1명당 부모 각각 1년씩 최대 2년까지.
• 특정 경우에 최대 1년 6개월까지 사용 가능:
  • 부모가 같은 자녀로 각각 3개월 이상 사용
  • 한부모 가정
  • 중증장애 아동의 부모
• 최대 3회 분할 사용 가능

4. 2025년 최신 급여 제도

기 간	일반 근로자	6+6 부모 동시 사용	한부모 / 중증장애
1~3개월	통상임금 100% 최대 250만 원	동률 250만 원 → 300만 → 350만	300만 원
4~6개월	통상임금 100% 최대 200만 원	350만 → 400만 → 450만	일반 기준
7개월 이후	통상임금 80% 최대 160만 원	160만 원	일반 기준

 

• 사후지급 폐지: 중간 정산 방식 → 신청 시 즉시 100% 급여 지급
• 부부 동시 육아휴직 시 ‘6+6 제도’ 적용, 첫 6개월 급여 대폭 인상
• 한부모·중증장애 조건의 경우 첫 3개월 최대 300만 원까지 가능

 

5. 신청 방법 & 절차

1. 회사에 신청서 제출
   • 휴직 개시일 30일 전까지 휴직 예정일/종료일, 자녀 정보 포함 문서 제출
2. 근로복지공단(고용센터) 급여 신청
   • 휴직 시작 1개월 후부터 온라인(고용 24) 또는 방문 신청 가능
   • 휴직 종료 후 12개월 이내에도 소급 신청 가능.
3. 제출 서류
   • 육아휴직 확인서 (회사 발급)
   • 통장 사본
   • 통상임금 확인 자료
   • 한부모·배우자 휴직 증빙 등

• 퇴사 또는 취업 재개 시 해당 기간 급여 중단.
• 부정 수급 시 급여 회수 및 제재
• 보험료 처리: 육아휴직 기간 중 4대 보험은 회사 신고로 처리
• 휴직 중 자녀 돌봄 미이행 보고하여 복직될 수 있음

 

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💡 Q&A

Q1. 자영업자도 신청 가능한가요?
A. 육아휴직급여는 고용보험 가입자만 대상입니다. 자영업자의 경우 출산지원금, 돌봄 서비스 등 다른 제도를 확인하세요.

 

Q2. 부부가 동시에 사용할 경우 급여도 이중으로 받을 수 있나요?
A. 네! ‘6+6 제도’ 적용되어 두 사람 모두 급여 수령 가능하며, 기간과 급여 상한은 각자 적용됩니다.

 

Q3. 분할 사용은 가능한가요?
A. 네. 최대 3회까지 분할 사용할 수 있으며, 각 구간 최소 30일 이상이어야 합니다.

 

Q4. 휴직 중에 이직하면 어떻게 되나요?
A. 이직 시 해당 기간 급여 지급이 중단됩니다.

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✅ 참고 링크

• 고용보험 홈페이지 ▶ 고용24
• 고용노동부 상담 ☎ 1350

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✍️ 마무리 & 독자 유도 멘트

2025년 개정된 육아휴직 제도는 자녀와의 시간을 지키면서도 금전적 부담을 줄여줍니다.
자격과 급여, 신청 절차를 꼼꼼히 챙기셔서 폭넓은 휴직 혜택 누려보세요.